Jorge Linares Asesoría Laboral SL
Servicios Intgrales de Asesoramiento,Gestión Laboral y Jurídica
Áreas de Competencia
Nóminas y Seg. Sociales
Nos encargamos de confeccionar y cálcular tmensualmente los recibos de salario de la totalidad de empleados de su empresa. Todo ello, llevando un exhaustivo control de las incidencias que ocurren durante el mes, con el único fin de ofrecer un servicio de calidad al cliente y a sus empleados.
De igual manera, en Jorge Linares Asesoría Laboral nos encargamos de proceder al correspondiente envío de los Seguros Sociales, y que la empresa cumplan exhaustivamente con sus obligaciones con la Tesoreria de la Seguridad Social.
Gestión IRPF
Buscamos que cada empleado de su empresa, reciba por parte de esta el mejor trato, y es por ello, que en Jorge Linares Asesoría Laboral buscámos gestionar los impuestos que los trabajadores estan obligados a pagar a la hacienda pública de la forma más eficiente, por lo que ofertamos un servicio transparente y de calidad en la gestión trimestral y en nómina del IRPF de sus empleados.
Contrataciones
En Jorge Linares Asesoría Laboral queremos ser cómplices del crecimiento y gestión de su empresa, es por ello, que nos ponemos a su entera disposición para asesorale en la mejor opción de contratación para su empresa, además de gestionarle los correspondientes trámites para todo tipo de contrataciones y bajas que se produzcan en su empresa.
Gestión de Autónomos
Queremos ser su apoyo en su nueva aventura empresarial, por eso, en Jorge Linares Asesoría Laboral nos ponemos a su entera disposición para ayudarle a tramitr su primera o demás altas de autónomo, asesorales d elas bonificaciones existentes.
Enfermedades y Accidentes Laborales
Desde Jorge Linares Asesoría Laboral no descuidamos la obligación de cumplir con la normativa en Prevención de Riesgos Laborales, por todo ello, nos encargamos de asesorar a las empresas en cuanto a servicios de prevención, colaboraciones con mutuas y el INSS, Gestión y tratamientos de Partes de enfermedad y accidentes, tramitandolos ante los correspondientes organismos, y gestionandolo en la nómina de sus empleados.
Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Y todo ello, sin descuidar una exhaustiva actualización normativa, con el objetivo principal de que su empresa cumpla con todos los requisitos y obligaciones que marca la ley, y evitar el posible riesgo de sanción.